Готовая анкета оценки удовлетворенности участников тренинга/семинара

Готовая анкета оценки удовлетворенности участников тренинга/семинара

Рынок услуг бизнес-тренеров — очень своеобразный, работающий по каким-то своим законам, в чём-то близким законам шоу-бизнеса. О том, насколько услуги бизнес-тренеров востребованы в России, об особенностях своей профессии рассказывает Радислав Гандапас — человек, которого многие — и не без оснований — считают лучшим бизнес-тренером нашей страны. Потому хотя бы, что на нём нет пока никаких чётких оценочных критериев. Например, никто не знает его ёмкости. Что это за рынок, ёмкость которого невозможно посчитать? Очевидно, нет. К качеству продукта цена не имеет никакого отношения. Нередки случаи, когда начинающий тренер оценивает свой труд выше, чем тренер с авторитетом и многолетним опытом. Вопрос только в психологической готовности как-то обосновывать эту цену заказчику. Огромное количество людей приходит в эту профессию ниоткуда, не имея никакой подготовки.

Как использовать потенциал анкеты обратной связи на 100 %

Бизнес-тренер — востребованная и актуальная профессия, которая переживает пик популярности в последние годы. Овладев этой специальностью, Вы станете востребованным на рынке труда профессионалом, способным применять все современные методики организации обучения персонала. Она научит Вас самостоятельной разработке системы корпоративного обучения, применению показателей в оценке персонала, анализу и планированию обучения, а также разработке и проведению тренингов по методике Дэвида Колба.

Практики применения фасилитации для бизнес-задач. Формирование Выбор способа опроса клиентов, разработка анкет, анализ результатов. Бизнес-тренер, фасилитатор, эксперт в развитии управленческого мышления.

Обучение менеджеров по продажам — как повысить результативность? На качество обучения менеджеров по продажам влияет много факторов. Предлагаю рассмотреть основные из них. В первую очередь многое зависит от тренера От его умения вовлечь публику, удерживать ее внимание, преподносить информацию, от актуальности данной информации. Это то, что может и должен делать бизнес-тренер. Как сотрудники относятся к обучению, как к срезу знаний, как к отвлекающему от основной работы процессу, как к приятному времяпрепровождению или процессу, который интересен и полезен.

Данный настрой во многом зависит от личностных особенностей самих сотрудников и от того, как высшее руководство данное обучение преподносит.

Обеспечить организацию тренинга: Обеспечить контроль и оптимизацию бюджета на обучение по проводимым в рамках отдела мероприятиям. Индивидуальный планировщик работ. Организовывать свою работу в соответствии с поставленными задачами, а так же совместные полевые выезды и пост-тренинговое сопровождение сотрудников, согласно утвержденному графику Тренинг план.

Оценивать эффективность бизнес процессов на вверенной территории, и предоставлять рекомендаций по улучшению. Своевременно, на ежемесячной основе, заполнять и предоставлять все необходимые отчеты согласно внутренним стандартам отдела, другие отчеты по требованию руководителя.

Вакансия Ассистент бизнес-тренера. методических материалов, аттестационных тестов, анкет;; Сопровождение сотрудников после.

Отзывы участников курса Дмитрий Золотько - директор консалтинговой компании, г. Псков Татьяна, спасибо за вклад в развитие меня. Сейчас, по прошествии времени и дополнительного обучения коучингу взглянул на ваше обучение, переосмыслил и вывел несколько коротких парадигм, которые положил в основу фундамента, на который намерен опираться в дальнейшем.

Было отличное время, отличное обучение, отличное общение. Ирина Сукманюк - национальный эксперт Датско-российской программы содействия экономическому развитию Калининградской и Псковской областей Просто здорово! Цели, с которыми я пришла на тренинг — достигнуты. Живо, активно, интересно, узнала новое, энергично, хотелось бы участвовать еще. Спасибо за напоминание, повторение структуры тренинга, спасибо за комментарии по специфике отдельных упражнений, применение цикла Колба на всех этапах.

Я получила знания и методику выстраивания тренинга.

С 2004 года более 60 городов, 300 мероприятий и 15 000 обученных МСП

Сертификация бизнес-тренеров Сертификация профессиональных тренеров России Национальный проект РАБО В настоящее время на рынке образовательных услуг наблюдается активный рост сегмента краткосрочного бизнес-образования. Он связан, с одной стороны, с переходом российской экономики на рыночные принципы работы и участием в процессах глобализации, а с другой — острым дефицитом российских специалистов, способных работать в современных экономических реалиях и решать принципиально новые задачи.

Наиболее активно развивающимся сектором рынка краткосрочного бизнес-образования стали тренинги, признанные мировой практикой наиболее эффективной формой обучения взрослых. В условиях быстрого и, главное, неконтролируемого роста тренингового рынка необходимо усиление контроля над качеством предоставляемых услуг. Важнейшим инструментом формирования цивилизованного рынка бизнес-тренингов должна стать легитимная и валидная, как с точки зрения корпоративных тренинговых центров и компаний — провайдеров тренинговых услуг, так и специалистов-фрилансеров, процедура сертификации бизнес-тренеров, позволяющая обеспечить стабильный уровень качества услуг в этой области.

Процедура сертификации российских бизнес-тренеров должна обеспечить:

Фитнес Бизнес Персонального Тренера – Избавляемся От просматривать объявления или анкеты персональных тренеров, то в 99%.

Бизнес-тренер — фрилансер Бизнес-тренер — фрилансер Работа бизнес-тренера с компаниями напрямую. В этом случае они общаются с заказчиком напрямую. Тут есть одна особенность: Общие рекомендации по работе с компаниями можно свести к следующему: Лучше всего предложить ему сформулировать свои запросы письменно. Выясните, какой видит ситуацию тренинг-менеджер или директор по кадрам.

После этого проведите собеседование с будущими участниками тренинга: Нередко эти точки зрения не стыкуется:

6.4.1. Оценочные анкеты по итогам тренинга

Работа бизнес-тренера. Курсы бизнес-тренеров. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см.

Психология и консультирование в бизнесе. Диплом об образовании РУДН. Создавайте себя и свою жизнь. Скачать анкету для поступления.

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Первый этап этой методики предполагает оценку удовлетворенности участников тренинга пройденным обучением при помощи анкетирования участников.

Уверены, что такие анкеты используются большинством специалистов по обучению персонала. Все варианты анкет в чем-то, безусловно, схожи. Нам бы хотелось обратить внимание, что , как проверенный десятилетиями инструмент, советует включать в анкету вопросы, которые касаются дальнейшего применения полученных навыков. Это позволит участникам уже на данном этапе задумываться над тем, как обучение влияет на эффективность их работы и бизнеса в целом.

Мы приводим пример анкеты по оценке удовлетворенности, которую будем использовать в нашем случае. В соответствии с нашими потребностями мы выбрали 7-ми балльную шкалу оценки и сделали упор на оценку утверждений, а не ответы на вопросы в нашей анкете их всего три, и все они открытые. Оцените по 7-балльной шкале 7 — превосходит все ожидания, 5 - норма, 1 — хуже некуда прошедший семинар: Оценка преподавателя.

*Восточный продавец

Осмыслены и внедрены ли у вас такие процессы, как планирование, прогнозирование, отчетность? Существуют ли описание работы, должностные инструкции, схема взаимодействия для продавцов? Всем ли они понятны? Применяются ли они? Не заложены ли в них противоречия?

Вакансия Бизнес-тренер. Участие в разработке стратегии развития персонала;; Разработка методов оценки персонала (анкеты, тесты, аттестации);.

Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 5 лет. Не менее часов успешно проведённых бизнес-тренингов. Каждые 7 лет тренер обязан проходить процедуру подтверждения сертификации. Бизнес-тренер категории В2 способен сформировать и осуществить проведение комплекса активных обучающих мероприятий, пронизывающих все сферы деятельности Корпорации. Для этого кандидат должен глубоко представлять систему бизнес-процессов корпорации, взаимосвязи между отдельными подразделениями или участками работ, уметь формировать профили компетенций для различных должностей.

Уровень С.

Резюме бизнес-тренера

В чем сила тренингов? Как изменились бизнес-тренинги в кризис. Функции и задачи современных бизнес-тренингов.

Золотые секреты практикующего бизнес-тренера! Видео, статьи, обучающие курсы, бизнес-игры. Анкеты обратной связи после тренинга. мая

Отзывы участников Кумакова Анна, Анна, очень харизматичная, структурная и заряжающая энергией. Для меня — пример к чему стремится в своей профессиональной деятельности. Ценные приобретения на сессии: Алгоритмы — супер! Хорошая устная подача картины, для тех, кто не был на 1 и 2 модуле. А также, разнообразие методов!

После тренинга, на практике буду использовать все, так как начинаю работу по созданию своего нового тренинга.

Радислав Гандапас

Поиск кандидатов на должность агент по недвижимости. Скрининг резюме и проведение собеседований на должность агент по недвижимости. Участие в разработке, внедрении, адаптации программ обучения, методических материалов, аттестационных тестов, анкет; Сопровождение сотрудников после обучения и мониторинг исполнения стандартов работы с клиентами; Сопровождение и координация процесса внутреннего обучения; Участие в разработке оценочных инструментов и проведение комплексной оценки персонала; Анализ процессов и результатов деятельности отдела продаж, предложения по улучшению эффективности работы с клиентами, отчетность.

ВЛАДИМИР ГЕРАСИЧЕВ Основатель, генеральный директор и ведущий бизнес-тренер компании Business Relations Работал с компаниями: HOME.

Каковы трудности и позитивные стороны работы с заказчиком в бизнесе и в НКО? Часто это организации, где нет Службы Персонала, а есть только отдел кадров, занимающийся кадровым делопроизводством и всё. Обычно в таких компаниях руководители не уделяют внимания именно управлению персоналом, хотя утверждают, что"кадры решают всё". Поэтому Заказчик мало представляет, как поставить работу Службы Персонала и как обучать и развивать персонал. С таким Заказчиками я обычно провожу серию встреч, по сути это кадровый консалтинг.

И мы вместе определяем, что же нужно для развития бизнеса на данном этапе жизни компании - постановка Службы Персонала"с нуля", система мотивации, работа с корпоративной культурой, аттестация, система обучения, один семинар для начала, что-то другое или все вместе. Советник-эксперт по вопросам социального управления. Закончила очную аспирантуру в Российской Академии Государственной Службы при Президенте РФ, кафедра государственной службы и кадровой политики. Защитила кандидатскую диссертацию по социологии управления.

Несколько лет преподавала в московских ВУЗах и бизнес школах Я преподавала социологию, психологию делового общения, деловой этикет, деловую культуру, конфликтологию, пабликрилейшнз.

Бизнес-тренер Оксана Грабар

Одна из наиболеё распространенных ошибок — это несоответствие вопросов целевой аудитории. Во-первых, содержание анкеты обратной связи будет варьироваться от типа тренинга: В-третьих, содержание анкеты может быть дополнено в зависимости от типа программы, её тематики. Надо полагать, что менеджеру по продажам, который пришел на открытый тренинг не задашь ряд вопросов, которые можно было бы задать собственнику компании.

Какова Ваша степень вовлеченности как собственника бизнеса, в каждой из перечисленных сфер управленческой деятельности компании (по шкале от.

Один из известных бизнес-тренеров России по версии топ-тренинги. Кандидат философских наук. Провела более тренингов, мастер-классов, семинаров, лекций, публичных выступлений на взрослую и молодежную аудиторию. . Более 17 лет личного подбора персонала: Более 17 лет проведения тренингов и семинаров, участия в российских и международных конференциях. Более 20 лет преподавательской деятельности по менеджменту, экономике, психологии, социологии управления, логике, философии в Московских, Волгоградских ВУЗах и представительствах.

Более 11 лет опыта управления продажами опт и розница в В2С. Более 8 лет исследовательской деятельности в области социальной философии и социологии управления.

КАЖДЫЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ТАКОЙ

    Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!